Struktura Planu Równości Płci stworzona została w sposób procesowy – od wstępnej, diagnostycznej analizy danych dotyczących danego podmiotu, przez ustalenie celów strategicznych i operacyjnych oraz wskaźników ich osiągnięcia, po ustalenie planu działań i harmonogramu ich realizacji wraz z decyzją o sposobach i częstotliwości prowadzenia monitoringu, raportowania i ewaluacji.
Pierwsza wewnętrzna ewaluacja nastąpiła w roku 2024.
Postęp w realizacji celów przedstawionych w Planie będzie monitorowany i opisany w raportach rocznych publikowanych na stronie IPCZD.
Plan został wprowadzony do stosowania zarządzeniem dyrektora Instytutu (nr 42/2023 z dn. 17.07.2023 r.). Jest to oficjalny dokument, który powołuje także Pełnomocniczkę ds. Równości oraz Zespół ds. realizacji Planu w IPCZD.
Plan Równości Płci (Gender Equality Plan)